职业经理人资格认证培训综述

    在西方，经理人作为一种职业出现，是相对较早的。在19世纪中期以后，随着现代两权分离的工商企业迅速发展，专职的经理人阶层登上了历史的舞台。到20世纪50年代至60年代，经理人职业化已经成为西方发达社会一个突出的特点。短短一百年间，经理人的职业化迅为主流，主要归功于三个方面力量的推动：一是社会劳动分工的细化；二是两权分离，即所有者与经营者分离的现代组织制度的发展；三是人力资本在整个社会发展过程中起到了越来越关键的作用。

    中国目前在上述三个方面的发展水平都相对不足，不仅造成了经理人的职业化程度低，而且职业经理人的市场评价和选拔机制也相对未能发育起来。在认证体系正式推出之前的状况就反映了这一问题。赵曙明曾评论道：“以前，我们对于各行各业经理人的认证和考核一方面做得很少，即使有也是自成体系，这就使得对职业经理人的认证和考核不能得到市场的普遍承认。”事实上，一些行业、协会或学会，各有各的认证体系，其科学性和完整性受到怀疑，规范化运作的程度不高，市场也就难以认可。

    湖北普诺职业培训学校校长陈惠明先生认为，我国职业经理人的认证和选拔终可能会市场化，而且也需要市场化。但就中国目前的现状来看，则不宜完全交由市场来运作，政府主管部门除了履行一般的监管职能外，还需要在遵循市场规律的前提下较多地介入，特别是对经理人职业资格认证培训市场进行规范和指导。