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职业经理人

 根据中共中央和《2005—2010年人才队伍建设规划纲要》、《2005—2010年干部教育培训规划》及中组部、劳动部、经贸委《关于印发〈“十五”期间企业经营管理人员培训纲要〉的通知》等文件的精神及有关规定,我国将大力推行职业经理人资格认证制度,实行职业经理人持证上岗。由人力资源和社会保障部开展的职业经理人资格认证,作为一项专门针对职业经理人的开发与培训计划,已在展开多年,取得企事业各届的高度认同,为企业培养了一支高素质的管理人才队伍,大力提高管理人才的综合素质,适应当今和未来日益激烈的市场竞争,以创新精神、创业能力和经营管理水平为核心,满足市场对工商企业及各行业对管理人才日益增长的需要,培养和造就一批现代化、国际化管理人才。福建省人力资源和社会保障厅已于2003年9月在《职业标准》的基础上,颁布《福建省职业经理人职业标准(暂行)》文件,明确指出“为加快我省经济发展,深化改革开放进程,加强符合企业要求的职业经理人队伍的建设,解决我省职业经理人大量社会需求和人才短缺的供求矛盾问题,加强和规范职业经理人培训和职业资格认证工作开展,贯彻落实中办、国办《2002--2005年人才队伍建设纲要》关于‘建立一支职业经理人队伍,逐步实行职业资格制度,加强研究制定资质认证标准和市场准入规则’的文件精神,制定了《职业经理人职业标准(暂行)》,请遵照执行。”

职业经理人是指独立从事企业经营管理活动,以此为职业,以之谋生,将所经营管理企业的成功视为自己人生成功的专职管理人。职业经理人虽然是受薪阶层,但作为企业重要的管理人才,所获薪酬相当高,在美国的一些大企业职业经理层的平均收入已经达到了普通员工平均水平的一百多倍,因而有“金领”之称。目前的职业经理人认证培训市场良莠不齐,作为职业技能鉴定考试政府机构,人力资源和社会保障部职业资格证书的获得,无疑是持证人员企业管理能力的放心认证,是高端职场的“金领护照”。

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